Au fil de la Com
BILLET DU 3 MARS 2011
La diversité au rapport !
La diversité n’aime pas être photographiée. Est toujours présent le risque d’être étiqueté – voire rejeté – à cause de son physique, de son âge ou encore de son origine ethnique. Le recrutement par CV anonyme a tout juste ouvert une petite brèche dans le mur des préjugés.
Montrer sa capacité d’accueil à la différence
Tentative inverse des « communicants RH », l’édition de rapports annuels où un chapitre est consacré à la mise en œuvre de la diversité dans l’entreprise sous tous ses aspects : parité hommes/femmes, taux de handicapés ou de seniors parmi ses effectifs… L’objectif est de montrer sa capacité d’accueil à la différence, présentée à juste titre comme une richesse de l’entreprise et une source d’innovation.
Pour aller plus loin, l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le think tank Equity Lab ont réfléchi à un référentiel d’indicateurs, qualitatifs et quantitatifs, en matière de diversité et de lutte contre les discriminations. Ce référentiel – téléchargeable sous le nom de Rapport Annuel Diversités – a été enrichi à travers une cinquantaine d’auditions dont celles d’experts des organisations patronales et syndicales.
Age, genre, handicap, origine...
Les principaux champs mesurables de la diversité, selon l’AFMD, sont l’âge, le genre, le handicap et l’origine qui peuvent influer sur le recrutement, l’intégration, l’accès à la formation, la rémunération et l’évolution professionnelle. Les 85 indicateurs retenus croisent le quantitatif et le qualitatif. Leur suivi et leur publication, d’année en année, devraient permettre d’évaluer les progrès de la diversité dans l’entreprise.
Fort bien ! Maintenant, espérons que tous ces efforts contribueront à faire évoluer les mentalités et qu’un jour nous n’ayons plus besoin de mesurer notre ouverture d’esprit à l’aide d’une batterie d’indicateurs.
Gérard Bourgeois
L’AFMD regroupe soixante-dix entreprises (Areva, BNP Paribas, Bouygues, Carrefour, CNP, EDF, Elior, Lagardère, La Poste, L’Oréal, Microsoft, Monster, Orange, SFR…), universités (Dauphine, Greta Ile-de-France, Theologicum…) et grandes écoles (Audencia Nantes, Passerelle ESC, Rouen Business School, Sup de Co Amiens…) : www.afmd.fr
Les enjeux de la diversité pour l'entreprise
• Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d'une perte de réputation
• Démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable
• Optimiser sa gestion des ressources humaines
• Augmenter sa performance économique
Source : www.charte-diversite.com
Commentaires
Votre interlocuteur direct en 2012 :
Gérard Bourgeois
01 45 80 20 84
Heureuse année
créative !
Question de Com : Vous avez dit parité ?
Pressenligne
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